Nous pensions que la servitude était abolie.  

Les chaînes et les fouets ont disparus. Les temps modernes font les choses belles. Les esclavagistes d'aujourd'hui ont un outil, une arme beaucoup plus dangereuse.  

Le stylo.  

Nous avions comme projet de réaliser un documentaire sur la désertification de Gerardmerveille. Anciennement, cette ville était l'Eldorado cinématographique. Des dizaines de grands producteurs, attirant des centaines, des milliers d'individus désireux de participer à cette immense industrie.  

Le plein emploi.  

Puis les années ont passé.  

L'industrie du cinéma s'est progressivement essoufflée, et le taux de chômage à progressivement explosé. Aujourd'hui, pratiquement 20% des hommes et femmes en mesure de travailler ne le peuvent pas.  

20% de chômage.  

Nous avions donc dans l'idée de visiter, caméra sur l'épaule, les quelques industries qui persistaient, qui continuaient à offrir des emplois aux citoyens.  

Nous étions loin d'imaginer tomber dans un milieu quasi mafieux, mais complètement légal. Nous avons décidé de réaliser notre documentaire sur cet hypermarché.  

Tout ce que vous verrez est véridique. Tout ce que vous entendrez est vrai.  

Il est nécessaire pour commencer de vous détailler l'organigramme de l'entreprise. Il est simple. Le magasin est une franchise d'une des trois plus grandes enseignes de supermarché nationale. Le groupe achète des quantités inimaginable de toute sortes de produits, et les revends, approvisionne ses franchise. Gère les fret de la fabrication jusqu'à la livraison en réserve dans les points de vente.  

- Le propriétaire du magasin, appelé gérant, est l'unique décisionnaire.  

- Le directeur du magasin est un employé du gérant, comme tout les autres. Sont rôle est anecdotique. N'ayant pas réellement de fonction, il sert de responsable devant la justice.  

Salaire mensuel net estimé: 2200 $  

- Les responsables de «secteurs». Le magasin est divisé en plusieurs secteurs, le non-alimentaire, l'alimentaire, fruits et légumes frais, boucherie, poissonnerie et caetera. Il donnent les directives aux employés, réalisent toute la gestion et ont des objectifs de chiffre d'affaire.  

Salaire mensuel net estimé: entre 1400 et 1900 $  

- Les employés. Ceux qui mettent les marchandises en rayon, exécutent les directives de leur responsable. Sont présent sur le lieu de travail de 5h jusqu'à midi en moyenne. Certains reviennent l'après-midi et ne quittent le magasin qu'après la fermeture, soit 20h.  

Salaire mensuel net: 1000$ pour un temps plein  

- Les caissières. Paires de bras sans besoin de personnalité ou de compétence. Horaires extrêmement variables.  

Salaire mensuel net: 850$  

J'ai contacté mon producteur pour lui présenter mon idée de projet. Ce film. Nous avons ensemble convenu d'un plan d'action. Nous allons tenter d'intégrer dans l'entreprise deux nouveaux employés qui seront des taupes. Micro et caméra dissimulés.  

Pavel Hubbard, jeune acteur, s'est fait officiellement employer avec la motivation de connaître l'univers de la grande distribution dans le but d'améliorer son jeu dans un prochain film. Les employés ne seront pas informés de son statut. Pour éviter de se faire reconnaître, il se rasera le crâne. Caméra et micro sur ses lunettes de vue.  

Julia Carter est une de ces chômeuses qui errent continuellement dans les locaux des associations d'aide à l'intégration professionnelle. Pour le projet, elle sera déclarée sans diplôme, mère de deux enfants et fraîchement divorcée. Elle sera embauchée en tant que caissière. Caméra et micro sur son pendentif.  

Mardi 30 Avril – 5h11  

Un collègue de Pavel le prend à part dès son arrivée dans l'entreprise. L'insulte et est extrêmement agressif. Il a le même grade hiérarchique que Pavel mais lui indique vigoureusement que s'il est en retard à son boulot, il y aura forcément quelqu'un d'autre pour faire son travail.  

Dès le deuxième jour, un processus de culpabilisation tombe sur les épaules du petit nouveau.  

7h49  

Julia se change dans les vestiaires. Le gérant passe la tête par la porte sans toquer et souhaite la bienvenue dans l'entreprise à la jeune femme, ceci avec un large sourire. Julia, surprise et impressionnée, bafouille un merci en cachant la pudeur de ses sous-vêtement avec ses mains.  

8h04  

«SBAM. Sourire. Bonjour. Au revoir. Merci. C'est ta première formation. Si tu sais compter, ta formation est terminée. Tu prends ta caisse, tu compte ta monnaie. Tu vas en caisse 8. Tu sera avec Mireille, elle te supervisera pendant quelques heures. Après midi tu te dois savoir te démerder. Tu passera par le bureau pour récupérer ton planning de la semaine.»  

10h56  

«Je me fout de savoir ce que tu as prévu aujourd'hui. Tu as ralenti l'équipe ce matin, tu partira pas à onze heure. Passes les stocks des liquides, à treize heure tu à le droit à un quart d'heure de pause pour manger.»  

12h00  

Julia est convoquée à midi dans le bureau du gérant pour un entretien classique d'entrée dans l'entreprise. Elle s'y rend. Ce dernier invite Julia à s’asseoir devant son bureau. Il s'installe dans son fauteuil, plus bas que son plan de travail. Il demande si elle se plaît dans l'entreprise. Si elle arrive à s'intégrer. Il pose des questions courtes et simples et laisse la jeune femme parler. Le patron passe ses mains sous son bureau. Au bout de quelques secondes, il bouge de plus en plus frénétiquement son bras droit. Monsieur Invite finalement Julia à sortir. Quand elle se lève, elle est confrontée au pénis en érection de son patron. Ce dernier lui sourit en la regardant dans les yeux. Julia part précipitamment.  

Mercredi 1 Mai – 4h52  

«T'es à l'heure toi? Sort toi le doigt aujourd'hui, on reçoit le A pour D. Personne t'aidera.»  

Il ne faut pas s'attendre à un bonjour ou un encouragement.  

6h02  

Le responsable surgelé vient voir Pavel et lui demande de laisser tomber ce qu'il fait pour aller aider aux rayons des glaces, il manque quelqu'un. Il s’exécute.  

7h38  

Pavel retourne à son rayon attitré. Il reste moins d'une demi-heure avant l'ouverture du magasin et approximativement deux heures de travail. Personne ne l'a remplacé et il se fera rentrer dedans.  

7h52  

Le patron attend Julia dans les vestiaires pour femme. Il lui sourit et Julia répond timidement à son sourire. Il lui explique qu'il est conscient que sa situation est difficile et qu'il pourrait peut être l'aider. Il quitte les locaux en frôlant Julia, laissant traîner sa main sur son postérieur.  

Pression, harcèlement sexuel, détournement de fond, vol, burn-out, exploitation de la misère sociale, arnaque, manquement d'hygiène élémentaire, corruption...  

Vous avez la carte fidélité du magasin?